Композиция. Симметрия. Проблема диагонали. »
« Debian Linux - как это было… в моем случае!
Headhunter поможет Вам найти работу! Там я ее и нашел…

Posted on Saturday 27 May 2006

И мораль сей басни такова, что я снова в строю и работаю на компанию, а сайт headhunter.ru лишь помог мне сориентироваться в море вакансий и, очень хочется верить, сделать правильный выбор. И в этой заметке хотел бы поделиться своими соображениями на такую важную тему как поиск работы.

Сразу хочу подчеркнуть, что все, что будет описано ниже, является моим субъективным мнением как молодого специалиста, - недавнего выпускника технического ВУЗа (не самого последнего в стране) с начальным опытом работы (более 2-х лет и соответствующего будущему месту работы) и знанием английского языка.

Забегая вперед, сразу скажу, что я потратил по поиск новой работы ровно месяц будучи свободным по времени (я не работал), отправил резюме напрямую в более чем 50 компаниий и более чем на 30 открытых вакансии на hh.ru, ездил на собеседования в десять агенств по подбору персонала, прошел восемь собеседований в компаниях, получил один отказ, и одно предложение, от которого отказался, в среднем соглашался на каждое второе или третье предложение подъехать на собеседование (читайте, что половину или даже две трети я просто отметал). В результате после обоюдного согласия сторон о моей устройстве на новое место мне еще пришлось отменить пару запланированных собеседований, около пяти потенциальных и вообще избежать неприятной ситуации, когда Вам сообщают о том, что компания предпочла другого кандидата, т.к. я всех опередил, сообщив, что кандидат предпочел другую компанию. =)

Сейчас попытаюсь сформулировать свои мысли на счет поиска работу, что я и собирался сделать в самом начале… Итак,

  • Основной работный сайт, который Вам потребуется это headhunter.ru. Он ценен не сколько возможность разметить на нем резюме, сколько узнать, какие есть компании и, самое важное, какие открытые вакансии есть у них. К тому же, быстро дать о себе знать напрямую специалисту по подбору персонала.
  • Ищите компании и вакансии самостоятельно и активно! После размещения резюме мне поступало до пяти звонков в день, в большинстве случаев от кадровых агенств, но Ваша цель устроиться в компанию, куда хотите Вы, а цель агенства закрыть вакансию в компании, о которой Вы можете даже и не знать. Из всех вариантов были только две компании, куда я пошел бы без раздумий - та, где отказали, и та, куда взяли. Обе я нашел самостоятельно, т.е. был инициатором отправки резюме на вакансию напрямую в компанию, а не ждал пока кто-нибудь позвонит и “что-нибудь” предложит…
  • Кадровые агенства делятся на известные, обычно с хорошей репутацией, иногда даже с представительствами с регионах, либо имеющих западные корни, далее агенства попроще, но работающие с хорошими компаниями, и все остальные. Я действовал просто - отправил в известные и проверенные агенства резюме (в моем списке не более 10), что дало небольшой эффект, но с задержкой, т.к. в основном агенты звонили, найдя резюме на headhunter’e на след. день, и вовсе были не в курсе, что я лично отправлял резюме в их же агенство и даже раньше.
  • Я размещал резюме на job.ru один раз в начале месяца, без указания телефона, с высокой з/п, поэтому, видимо, избежал массу неинтересных предложений, а на е-маил никто ничего не присылал по job.ru, либо все фильтровалось спам-фильтром, который обычно начинает приходить после размещения. =) На headhunter’e я обновлял резюме один-два раза в неделю, чтобы оно было заметным. Это важно! Плюс их было около пяти вариантов для размещения в разных рубриках из-за ограничения по сферам для одного резюме. Это не сложно, что если Вы разместите и забудете, то через неделю о Вас забудут. Копируйте и обновляйте резюме чаще! Хоть каждый день…

Вот собственно, и все! Компании все разные, вакансии с одинаковыми названиями подразумевают разные обязанности, структура компании везде разная, методология интервьюирования так же везде различается. Где-то мое резюме отправляли на согласование только чтобы пригласить (внутри компании), где-то я беседовал с HR и на этом первый этап заканчивался, где-то все совмещено, вплоть до того, что в одной фирме со мной проводил собеседования весь отдел, включая HR, начальника и сотрудников в количества двух человек. Где-то нужно работать как волк и жить на работе, где-то вычитают плату за пройденные и оплаченные компанией тренинги зарубежом при раннем увольнении, где-то просто самоуверенные и высокомерные люди с отсутствием культуры ведения переговоров, где-то все слишком формально и спрашиваю слишком много, где-то наоборот, многие моменты остаются за кадром, что иногда Вам только на руку… В одном агенстве мне даже отказались называть имя работодателя, я вынудили согласиться на отправку резюме в неизвестную мне фирму. Так я и не узнал, что это была на фирма…
Я специально ушел с работы, чтобы более менее в активном режиме походить на собеседования, посмотреть на компании, а не просто перейти с одной работы на другую и после задаваться вопросом, почему не были рассмотрены другие варианты и как там, где нас нет? Конечно, за месяц многое не успеешь, но зато я четко уложился в придуманный мной самим желаемый период времени, за который я хотел бы найти работу (один месяц), и понял две простые вещи:

1. Подходящих компаний (где я бы хотел работать и куда бы меня могли взять) не так много, поэтому с одной стороны, не стоит устраиваться сразу во все, т.к. отказ любой из них лишает Вас возможности устраиваться снова в нее в ближайшие годы, с другой стороны, Вы должны представлять, как они работают и хотели бы Вы там работать на случай, если Вас будут переманивать туда (что обычно делают сплошь и рядом сотрудники кадровых агенств и хед-хантеры). Можете сами сходить, побеседовать (на тему устройства к ним на работу), но лучше составить мнение на опыте друзей, которые там работают… (хорошо, если есть такие).

2. Будьте аккуратны с кадровыми агенствами, а особенно с хед-хантерами. Цели агенства и Ваши могут расходиться, и как мне кажется, редко совпадают. Хорошо, если агент ведет себя нейтрально, но в половине случаев он Вам навязывает компанию и фактически “продает” вакансию явно или неявно (профессиональное или не очень), за чем нужно внимательно следить и фиксировать.

Хед-хантер может Вас пригласить на собеседование ради получения информации, например, о Вашем коллеге, которого они собираются устраивать в конкурирующую организацию, поэтому под предлогом интересной вакансии интересоваться будут совсем не Вами (точнее Вами, но это не цель), а Вашим коллегой, например, про между прочим. Имейте это в виду.

И тем не менее, в кадровые агенства, а именно, хорошие кадровые агенства, стекаются очень интересные вакансии очень солидных компаний, некоторые из которых вообще напрямую не подбираются персонал, поэтому их роль велика, но присутствует своя специфика… Даже на собеседование Вы идете уже более подготовленным, т.к. агентство предоставляет Вам максимум информации о вакансии и о компании как нейтральная сторона (не заинтересованная в том, чтобы взять Вам на работу).

3. Я не пытаюсь рекламировать headhuner, я знаю еще с десяток солидных сайтов по работе, а вообще их более ста; я размещал еще свое резюме на e-xecutive, по которому получил ровно один звонок, причем, без результата; у меня есть список от 300 до 500 кадровых агенств Москвы, по которому предлагаю рассылку разные умельцы, он же висит в открытом доступе в сети, а я как-то начинал делать свой, занес 50-100 агенств, но так и не рассылал ничего…

Если Вы решите так действовать, то потом Вам придется сменить телефон и поменять е-маил, так что лучше использовать ограниченное число вариантов поиска (один-два работных сайта, пять-десять агенств) и сосредоточиться на них. С момента окончания поиска, мне еще позвонили два раза за всю неделю по поводу работы, по-моему, это вполне нормально, главное, везде удалить резюме и дать понять оставшимся потенциальным работодателям (напрямую или через агентства), с которыми Вы начали процесс рассмотрения Вашей кандидатуры, но не успели закончить, что Вы уже нашли другую работу.

Дополнительные ссылки:

КНИГА БЕСПЛАТНО!

Книга "Арифметика личных финансов"

Доступно о деньгах!

ПОЛУЧИТЬ НА Е-МАИЛ БЕСПЛАТНО

Sorry, the comment form is closed at this time.